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招聘崗位：市場經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源外包業(yè)務(wù)開拓； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源外包項目，對項目前期立項到后期交付全流程負(fù)責(zé)； 3、承擔(dān)業(yè)務(wù)推廣和營銷工作（市場定位；人事代理；勞務(wù)派遣；業(yè)務(wù)外包）； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，有效解決項目遇到的資源問題、進度問題、開發(fā)問題； 5、負(fù)責(zé)將項目管理相關(guān)專業(yè)知識，經(jīng)驗和技能標(biāo)準(zhǔn)化，體系化； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)團隊人員和項目情況，動態(tài)進行人力配置，確保有效地支撐項目。 崗位要求： 1、擁有人力資源外包項目管理經(jīng)驗，具備跨部門、跨團隊、多業(yè)務(wù)線的大型復(fù)雜項目的成熟運作經(jīng)驗； 2、具有較強的項目管理規(guī)劃能力，邏輯思維清晰，能夠調(diào)控平衡； 3、具有較強的團隊合作意識和管理能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，較強的抗壓能力、執(zhí)行力和優(yōu)秀的職業(yè)操守。 （有駕駛經(jīng)驗，人力資源管理師證，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書優(yōu)先） 工資待遇：面議 工作地點：成都 招聘崗位：網(wǎng)招經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理公司招聘團隊和招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護，負(fù)責(zé)外招管理及招聘工作。熟悉各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺操作流程。 3、負(fù)責(zé)團隊業(yè)績，團隊的招聘+帶教培養(yǎng)，階段目標(biāo)分解及日常完成監(jiān)督，為團隊裂變成長做賦能； 4、負(fù)責(zé)制定團隊的年度、季度、月度工作計劃，，確保按期完成并按月出具業(yè)績報告；負(fù)責(zé)對新業(yè)務(wù)進行設(shè)計及現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行優(yōu)化； 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/市場營銷專業(yè)；有至少1年以上同等崗位團隊管理（5人以上團隊）經(jīng)驗。能帶團隊獨立開展人力資源工作。 2、2年以上招聘或人力資源負(fù)責(zé)工作經(jīng)驗； 3、具有出色的人際溝通能力和組織管理能力，在招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、績效考核等方面有豐富的實踐經(jīng)驗，目標(biāo)要性強，時間觀念及執(zhí)行力強，具備獨當(dāng)一面的能力； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有激情，能承擔(dān)工作壓力。 （有駕駛經(jīng)驗，人力資源管理師證，人力資源外包，派遣同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先） 工資待遇：面議 工作地點：成都 招聘崗位：分公司總經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.能獨立運營公司，搭建分公司人力資源管理平臺，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實施； 2.帶團隊，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)等，編制人力資源體系戰(zhàn)略與規(guī)劃，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展； 3.組織制定公司人力資源各專業(yè)規(guī)劃，包括招聘配置、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、薪酬績效和員工關(guān)系管理的工作計劃，并組織實施； 4.維護已有的客戶，開發(fā)新客戶； 5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及與人力資源相關(guān)的應(yīng)急事件； 崗位要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，在組織規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 3、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力和敏銳的洞擦力，具有很強的判斷和決策能力。 4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠，品行端正。 （能獨立運營公司，且有2年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。） 工資待遇：面議 工作地點：成都