崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織并參與制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源計(jì)劃編制,并組織推進(jìn)落實(shí);
2、負(fù)責(zé)擬定或修訂公司人力資源管理體系建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度、流程,重點(diǎn)包括薪酬管理、績(jī)效管理、職位管理、招聘管理、干部管理、員工關(guān)系管理等,報(bào)公司審批后組織執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)與培訓(xùn)培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及相關(guān)考核與激勵(lì)方案。
5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、獎(jiǎng)金等管理,負(fù)責(zé)公司工資總額管理并定期統(tǒng)計(jì)提報(bào)人力成本相關(guān)報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)公司干部管理工作。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,開展其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、行政、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;
4、熟練使用Office等辦公軟件;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。