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更新于 6月16日

自媒體專員

5000-6000元·13薪
  • 長沙望城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

微信公眾號(hào)小紅書微博抖音微信視頻號(hào)美妝類母嬰類商場短視頻運(yùn)營直播運(yùn)營品牌運(yùn)營短視頻平臺(tái)圖文平臺(tái)零售/批發(fā)新媒體廣告/營銷
崗位職責(zé): 1、策劃與執(zhí)行企劃方案 協(xié)助部門制定符合集團(tuán)整體企劃要求及商場實(shí)際情況的線上線下企劃活動(dòng)方案,并負(fù)責(zé)新媒體宣傳策略的制定與落地執(zhí)行。 2、統(tǒng)籌媒體宣傳計(jì)劃 根據(jù)部門整體營銷節(jié)奏,獨(dú)立完成各類企劃活動(dòng)的媒體宣傳計(jì)劃,確保宣傳節(jié)點(diǎn)與資源對(duì)接高效有序推進(jìn)。 3、新媒體平臺(tái)運(yùn)營管理 負(fù)責(zé)商場微信公眾號(hào)、小紅書、視頻號(hào)、抖音等主流新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃、文案撰寫、素材整理與發(fā)布工作,確保宣傳內(nèi)容高質(zhì)量按時(shí)輸出。 4、傳統(tǒng)媒體宣傳對(duì)接 按照營銷節(jié)點(diǎn),完成傳統(tǒng)媒體(如權(quán)威媒體、地鐵、公交、戶外廣告等)的投放計(jì)劃制定、內(nèi)容準(zhǔn)備及發(fā)布對(duì)接工作,提升品牌曝光度。 5、小程序及線上直播支持 負(fù)責(zé)商場自有小程序(夜奧萊)的活動(dòng)宣傳與內(nèi)容上線;配合完成日常直播活動(dòng)的策劃協(xié)調(diào)與平臺(tái)設(shè)置,提升用戶互動(dòng)與轉(zhuǎn)化。 6、輿情管理與資料歸檔 統(tǒng)籌開展網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測,及時(shí)收集、整理廣告發(fā)布、新聞稿、媒體報(bào)道等相關(guān)資料,建立完善的宣傳檔案;維護(hù)與主流媒體的良好合作關(guān)系,統(tǒng)一對(duì)外傳播口徑,保障品牌形象一致性。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、兩年以上企劃工作經(jīng)驗(yàn),有大型商業(yè)活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、扎實(shí)的文字表達(dá)力,有獨(dú)立完成企劃案的能力并具相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)歷; 4、22-35周歲,良好的團(tuán)隊(duì)精神,懂協(xié)調(diào),善溝通,執(zhí)行力強(qiáng)。 工作時(shí)間與福利待遇:雙休,早9晚6,入職購買六險(xiǎn)一金、提供餐補(bǔ)、享受生日、節(jié)假日、年度體檢、年度團(tuán)建、活動(dòng)獎(jiǎng)金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、年終分紅、免費(fèi)停車等福利。

獎(jiǎng)金績效

不定額年終獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

長沙市-望城區(qū)-金星北路三段378號(hào)

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
長沙砂之船中閩百匯奧萊商業(yè)管理有限公司
砂之船集團(tuán)是以國際化大型奧特萊斯商業(yè)運(yùn)營為核心業(yè)務(wù)的商業(yè)運(yùn)營集團(tuán)。集團(tuán)憑借獨(dú)特藝術(shù)商業(yè)基因,以四大思維體系及獨(dú)一無二的“1+N”超級(jí)奧萊商業(yè)模式,歷經(jīng)30余年,成長為中國奧特萊斯行業(yè)的引領(lǐng)性品牌,全亞洲最大的連鎖性奧特萊斯品牌。集團(tuán)多年以來保持40%左右的高速增長,目前在重慶、南京、杭州、昆明、合肥、長春、西安、貴陽等地經(jīng)營著9家大型超級(jí)奧萊,總投資超過200億元,總經(jīng)營面積超過200萬平方,年?duì)I收超100億元,提供超過80000個(gè)就業(yè)崗位,為每一座砂之船超級(jí)奧萊入駐的城市貢獻(xiàn)著巨大的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)價(jià)值。砂之船(長沙)奧萊為砂之船集團(tuán)的第十家奧萊。公司堅(jiān)持“人品、思路、執(zhí)行力”三大用人標(biāo)準(zhǔn),為第一位員工提供精彩的事業(yè)機(jī)會(huì)、高交換的人才培養(yǎng)體系、富有競爭力的薪酬水平、優(yōu)越的福利待遇,讓每一位員工與公司共同成長。公司制訂公平并且有吸引力的薪酬體系:——持續(xù)保持有競爭力的市場化薪酬水平;——基于內(nèi)部公平性原則,完善的崗位工資等級(jí)制度;——尊重員工個(gè)人專長與能力,支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展;——關(guān)注核心人才的保留。公司以多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃:——為符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目;——享有國家規(guī)定的各類法定假期(含年休假);——公司關(guān)心員工的身體健康,每年為員工安排體檢;——為豐富員工業(yè)余生活,不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng);——為提高員工技能與知識(shí),不定期舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)。
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