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職位描述: 1、根據(jù)公司各階段的目標(biāo)，制定適合公司各階段的私域用戶增長(zhǎng)策略，搭建平臺(tái)流量增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)體系和內(nèi)容引流運(yùn)營(yíng)模型，達(dá)成用戶增長(zhǎng)指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)公司流量的整體規(guī)劃，設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)落地并制定引流方向，高效產(chǎn)出熱點(diǎn)爆款引流內(nèi)容，提高賬號(hào)IP影響力及用戶的關(guān)注度和粘性，將粉絲引流到微信私域； 3、能獨(dú)立運(yùn)營(yíng)賬號(hào)打出爆款內(nèi)容跑出模型，并且能帶團(tuán)隊(duì)批量化復(fù)制放大流量； 4、完善流量增長(zhǎng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)規(guī)范:建立并完善各平臺(tái)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)規(guī)范，明確內(nèi)容定位、更新頻次、數(shù)據(jù)指標(biāo)、引流路徑，投放策略等，保證內(nèi)容在平臺(tái)內(nèi)實(shí)現(xiàn)健康流轉(zhuǎn)和充分曝光； 5、審核推廣效果分析報(bào)告，通過(guò)對(duì)推廣資源數(shù)據(jù)分析，不斷調(diào)整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用。定期對(duì)平臺(tái)指標(biāo)數(shù)據(jù)及引流策略進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)分析，不斷迭代引流策略。 任職要求: 1、2年以上各平臺(tái)公轉(zhuǎn)私引流經(jīng)驗(yàn)，3年以上抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，落地，拿結(jié)果為流量轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)，熟悉各平臺(tái)規(guī)則、熱點(diǎn)和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，具備打造爆款內(nèi)容的能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷; 2、熟悉各大內(nèi)容平臺(tái)規(guī)則及流量屬性，熟悉分類(lèi)新媒體，了解網(wǎng)絡(luò)社會(huì)化媒體傳播形式，具備知識(shí)類(lèi)，垂類(lèi)VLOG、種草類(lèi)、帶貨類(lèi)等垂直類(lèi)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn); 3、有敏銳的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)捕捉力，腦洞大，有想法，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干，有賺錢(qián)的愿望和動(dòng)力，自驅(qū)力強(qiáng)，有自我挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)精神。