工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷;
2.人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè);
3.三年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉招聘模塊工作,了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、交通補(bǔ)助、房補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利