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崗位職責(zé): 1、招聘團(tuán)隊的日常管理工作，關(guān)注團(tuán)隊業(yè)績、日?？己?，團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)等工作； 2、完成公司制定的招聘業(yè)績目標(biāo)，下發(fā)團(tuán)隊，分解任務(wù)； 3、完成公司階段性項目招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo)； 4、關(guān)注招聘團(tuán)隊成本及收入，對利潤負(fù)責(zé)； 5、完成團(tuán)隊的擴(kuò)建，完成年度團(tuán)隊擴(kuò)編指標(biāo)； 6、招聘端口資源的管控和合理分配； 7、完成招聘部大數(shù)據(jù)的建立和管理，完善數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及管理； 8、研發(fā)招聘新模式，帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)更廣的招聘渠道； 9、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行，建立健全公司的管理體系； 10、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2、了解乙方招聘流程，有招聘業(yè)務(wù)經(jīng)驗； 3、有團(tuán)隊0-1組建團(tuán)隊經(jīng)驗，多人團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效做好人才培養(yǎng)計劃； 4、熟練操作辦公軟件，Word、Excel、PPT等熟練使用； 5、有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，對于部門經(jīng)營狀況能夠梳理、分析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定抗壓能力； 7、有良好的溝通表達(dá)能力，理解能力； 8、有藍(lán)領(lǐng)招聘、rpo/bpo等經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。