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崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定長(zhǎng)短期招聘規(guī)劃，管理招聘團(tuán)隊(duì)，達(dá)成招聘任務(wù)； 2.與業(yè)務(wù)部門溝通，明確各崗位要求，開展招聘計(jì)劃； 3.通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，人才尋訪、HR面試等把控人選情況，給業(yè)務(wù)部門推薦面試。?把控整體面試流程，人選談薪錄用跟進(jìn)等； 4.分析招聘數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，優(yōu)化招聘流程。? 任職要求? 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)優(yōu)先，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.專業(yè)技能：精通招聘全流程，熟練掌握各類招聘工具，能運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解人力資源其他模塊知識(shí)； 4.能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)洞察能力，抗壓與應(yīng)變能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與合作精神。