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職位描述 一、行政管理 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責任，對所分管的工作全面負責。 2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.組織制定行政管理制度，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行；協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 二、人力資源管理 1、人力資源規(guī)劃：人力資源管理體系的搭建和優(yōu)化。 2、招聘管理：依照公司需求，制定招聘計劃，配置合適人才。 3、績效考核管理：組織制定公司各部門的績效考核制度并推行實施和優(yōu)化調(diào)整。 4、薪酬設(shè)計與管理：組織制定適合公司的、具備競爭力的薪酬福利體系。 5、培訓(xùn)管理：組織制定公司各類人才的培訓(xùn)計劃并跟蹤反饋實際情況，組織實施培訓(xùn)效果評估。 6、員工關(guān)系管理：完善內(nèi)部溝通渠道，受理內(nèi)部勞資糾紛，完善勞動合同相關(guān)事宜，規(guī)避勞資糾紛。 三、崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)； 3、5年以上行政管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)、集團化公司或上市企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、精通Excel數(shù)據(jù)分析（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），具備合同法務(wù)基礎(chǔ)； 6、風險意識強，擅長跨部門溝通，能承受高強度工作壓力。 職位褔利：社保五險、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補助、其他資金補助