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負責企業(yè)文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業(yè)文化培訓項目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業(yè)務戰(zhàn)略的協(xié)同。 核心職責：培訓體系搭建（企業(yè)文化，內外訓） 根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發(fā)標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業(yè)文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協(xié)同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。 跨部門協(xié)作 與業(yè)務部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務流程（如績效管理、人才發(fā)展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業(yè)務影響）。 定期復盤并優(yōu)化培訓內容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：3年以上企業(yè)文化/培訓相關經(jīng)驗，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學設計 軟性素質 高度認同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務現(xiàn)實。 創(chuàng)新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調研得分增長）。 業(yè)務部門對文化落地的正向反饋。