崗位職責(zé):
1、利用多種在線平臺和社交媒體資源,策劃并執(zhí)行有效的招聘策略,吸引高質(zhì)量的講師人才。
2、設(shè)計和組織實施具有吸引力的公開課或線下體驗課活動,為潛在講師提供了解公司的窗口。
3、定期舉辦磨課會、專業(yè)技能提升工作坊等賦能活動,幫助講師不斷提高教學(xué)質(zhì)量和個人職業(yè)發(fā)展。
4、建立和維護詳細的講師信息數(shù)據(jù)庫,根據(jù)需要及時更新。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年在教育培訓(xùn)行業(yè)的工作經(jīng)驗,有講師管理和招募經(jīng)驗者更佳。
3、出色的人際交往能力和團隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)跨部門合作。
4、具備較強的溝通能力和時間管理能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境下高效工作。