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崗位職責(zé)： 1、研究和了解市場招聘趨勢和實(shí)踐，提供建議以支持公司的招聘決策，不斷優(yōu)化招聘流程和制度，建設(shè)高效運(yùn)作的招聘體系； 2、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營管理及效能提升，招聘運(yùn)營數(shù)據(jù)分析及招聘診斷，定時(shí)輸出相關(guān)報(bào)告，針對相關(guān)問題提出解決方案；3、負(fù)責(zé)摸索新的招聘理念、招聘平臺和招聘工具，形成新的招聘技巧與方法，并在內(nèi)部進(jìn)行分享、推廣和有效落地；4、配合公司戰(zhàn)略及人才需求策略，制定雇主品牌建設(shè)策略，提升雇主品牌影響力； 5、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和招聘需求，制定校園招聘策略規(guī)劃，完成校園招聘的運(yùn)營管理； 6、負(fù)責(zé)校園招聘及社會招聘具體實(shí)施，支持招聘團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目性工作的開展。 崗位職責(zé)： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在大型公司或多元化企業(yè)總部擔(dān)任過招聘運(yùn)營／COE優(yōu)先； 2、具備招聘交付實(shí)操和招聘運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、雇主品牌等全流程，在渠道和整合招聘能力方面擁有經(jīng)驗(yàn)和成功案例； 3、具備良好的體系化認(rèn)知，出色的業(yè)務(wù)理解能力，掌握扎實(shí)的招聘方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4、具備良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力、統(tǒng)籌及異常處理能力、項(xiàng)目把控能力及抗壓能力等。