1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析各部門崗位編制情況是否準(zhǔn)確合理
2、根據(jù)各部門提交的人員需求單,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求
3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃;按計(jì)劃組織內(nèi)部選拔和外部招聘的實(shí)施,建立外部招聘渠道;
4、建立招聘渠道∶如員工推薦/介紹招聘、媒體招聘(通過廣播、電視、短信、報(bào)紙、刊物、張貼、相關(guān)網(wǎng)站)、招聘會(huì)招聘、校園招聘、中介招聘等