崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工的日常用工管理,確保人力資源的有效配置
2.參與制定和優(yōu)化員工工作流程,提升工作效率
3.處理員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的工作氛圍
任職要求:
1.本科學(xué)歷,有法學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工建立良好的互動(dòng)關(guān)系
3.能夠獨(dú)立解決用工過程中的問題,具有較強(qiáng)的解決能力
4.對人力資源管理有深刻理解,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境