職位描述:
1、處理員工勞動關系轉移、崗位不勝任調崗(如換崗、辭退)等事宜。
2、負責員工違紀處罰決定報批、下發(fā)與監(jiān)督執(zhí)行,協調處理勞資糾紛并準備相關材料。
3、完善勞動關系方面管理規(guī)章制度。
4、協助起草、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度。
5、完善公司獎懲、工傷等勞資相關管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責員工考勤制度的制定及考勤管控。
7、處理其他與勞動關系相關的事宜,完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,1-3年相關工作經驗;
2、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律、法規(guī)。
3、具備較強的邏輯分析能力、溝通協調能力、親和力等素質。
4、能夠處理勞資糾紛、投訴及仲裁事件。
5、能制定和完善勞動關系政策以及相關管理制度、標準及流程。