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工作職責： 1、帶領(lǐng)并組織本部門員工調(diào)查了解公司各部門員工的培訓需求； 2、匯總分析培訓需求并提出相關(guān)建議，報領(lǐng)導(dǎo)審批； 3、根據(jù)培訓需求匯總及公司發(fā)展的實際需要，制定相應(yīng)的培訓計劃； 4、根據(jù)公司年度培訓計劃于預(yù)算等，制定培訓標準； 5、根據(jù)培訓計劃實施各項培訓工作，確保培訓的順利展開； 6、負責監(jiān)督，檢查培訓計劃的完成情況及培訓分析和總結(jié)； 7、組織對相關(guān)人員進行培訓實施情況的效果評估； 8、與外部有合作關(guān)系的培訓機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等管理學相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有酒店、餐飲、旅游行業(yè)培訓相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有培訓管理體系、課程研發(fā)、內(nèi)訓師管理工作搭建能力； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、好的團隊合作能力、親和力及保密意識； 6、具有較強的書面及語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力；