職位描述
薪酬福利招聘績效管理
崗位職責(zé)
1..根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定及優(yōu)化公司各項規(guī)章制度，擬定機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)優(yōu)化等。
2.根據(jù)公司實際情況，對公司組織架構(gòu)和人員調(diào)配提供人力資源的支持。
3.統(tǒng)籌人事招聘工作，甄選優(yōu)秀人員，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，有效預(yù)防或規(guī)避勞動爭議。
4.組織制定公司薪酬體系、績效管理方案和有效的激勵制度，并將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地下達，負(fù)責(zé)公司員工的績效管理工作和審定績效考核結(jié)果。
5.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系。
6.負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)和行政管理工作等日常事務(wù)的開展。
7.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年及以上豐富的行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗，擁有良好的運營思維；
3、熟悉人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工培訓(xùn)等人力資源管理，有豐富的實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家及四川省相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強的工作計劃性、統(tǒng)籌能力和工作責(zé)任心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
工作地點
成都武侯區(qū)晶科-1號2010
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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