1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;
5.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7.幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
8.在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,人力資源專利或工商管理專業(yè);
2.三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理崗位閱歷;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉,熟識(shí)國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī):
4.很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量:有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心;