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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團(tuán)總部人力資源政策框架下，制定明確本公司人力資源策略、政策，并監(jiān)督落地； 2、組織制定公司年度??資源需求計(jì)劃，審核監(jiān)督??資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況，實(shí)現(xiàn)公司?工成本率合理優(yōu)化； 3、協(xié)助建?及落實(shí)集團(tuán)與本公司人事權(quán)限和協(xié)作機(jī)制，保證人力資源業(yè)務(wù)的專業(yè)操作; 4、建?科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)、福利制度，并不斷完善; 5、根據(jù)組織和業(yè)務(wù)需求，實(shí)施多種形式的員工訓(xùn)練、學(xué)習(xí)，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，評(píng)估培訓(xùn)效果; 6、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬激勵(lì)制度、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等制度流程，并組織實(shí)施; 7、配合集團(tuán)實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 8、使用多種用工形式，最大限度規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)、妥善處理可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。 任職要求： 1、本科含以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)選； 2、 5年以上食品、凍品、白酒行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力; 有親和力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心； 4、分析、解決問(wèn)題能力強(qiáng)，能持續(xù)學(xué)習(xí)。