行政人事主管
工作時間:早九晚六,周末雙休
薪資待遇?:7-8k,五險一金,提供午飯
核心職責(zé):
1. 招聘管理
制定招聘計劃,搭建人才渠道(如獵頭、招聘平臺等),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試,確保人崗匹配。
優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率,降低用人成本。
2. 績效管理
設(shè)計并推行績效考核體系(如KPI、OKR等),組織績效輔導(dǎo)與評估,推動績效改進(jìn)。
分析績效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
3. 薪酬管理
核算員工工資、獎金、福利,確保準(zhǔn)確按時發(fā)放,對接稅務(wù)、社保等政策。
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),結(jié)合市場行情與公司戰(zhàn)略,提升薪酬競爭力。
其他職責(zé):
統(tǒng)籌行政事務(wù)(如會議管理、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境等),保障內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效。
制定員工培訓(xùn)計劃,推動團(tuán)隊(duì)能力提升;處理勞動關(guān)系,維護(hù)員工關(guān)系和諧。
核心能力要求:
1.3年以上招聘、績效、薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法及地方政策。
2.具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力(如Excel、薪酬系統(tǒng)操作),邏輯清晰,抗壓性強(qiáng)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力突出,能推動跨部門協(xié)作。
有教育行業(yè)、學(xué)前行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先