招聘專員/主管/經(jīng)理(薪資及崗位視能力定崗)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行,并確保招聘政策落地;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負(fù)責(zé)獨(dú)立對接業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選等;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5、以招聘切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、5年以上企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)先考慮制造業(yè)、汽配行業(yè)背景);
3、熟練應(yīng)用市面主流招聘平臺(例如:boss、獵聘、智聯(lián)等),全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作;
4、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
5、人品正直,有良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識;
待遇:提供食宿(雙人間)、五險(xiǎn)一金、大小休、年終獎(jiǎng)等。