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崗位職責(zé): 1．負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，如人員招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核等； 2．公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)； 3．勞動關(guān)系管理，合同管理； 4．員工考勤、社保等管理； 5．人力資源數(shù)據(jù)、報告的統(tǒng)計、分析和建議。 任職要求： 1．35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源，法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2．具有初級及以上人力資源管理師證書，2年以上HR經(jīng)驗; 3．熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)且具備社保福利人事實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4．積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題； 5．親和力強，優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)作能力; 6．熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等。