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--- ### **一、人事主管崗位職責(zé)** #### 1. **人力資源規(guī)劃與招聘管理** - 制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，完成崗位需求分析。 - 負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用流程管理。 - 維護(hù)人才庫，提升招聘效率與候選人體驗。 #### 2. **員工關(guān)系管理** - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 - 定期組織員工溝通會，協(xié)調(diào)解決勞動爭議或投訴。 - 推動企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)）。 #### 3. **培訓(xùn)與發(fā)展** - 搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程。 - 協(xié)助部門制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升機(jī)制。 - 評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)資源投入。 #### 4. **績效與薪酬管理** - 設(shè)計績效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況并提供改進(jìn)建議。 - 參與薪酬福利體系設(shè)計，定期調(diào)研市場薪資水平。 - 核算員工工資、社保、公積金及個稅申報，確保準(zhǔn)確性與時效性。 #### 5. **制度與流程優(yōu)化** - 修訂和完善人事管理制度（如考勤、獎懲、假期政策等）。 - 推動人力資源管理數(shù)字化，優(yōu)化OA、HR系統(tǒng)流程。 #### 6. **合規(guī)與風(fēng)險控制** - 確保企業(yè)用工符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求。 - 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險。 #### 7. **團(tuán)隊管理** - 指導(dǎo)下屬（如招聘專員、薪酬專員）完成日常工作。 - 定期評估團(tuán)隊績效，制定能力提升計劃。 --- ### **二、人事主管任職要求** #### 1. **基礎(chǔ)條件** - **學(xué)歷**：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **經(jīng)驗**：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 - **證書**：持有人力資源管理師（三級/二級）或相關(guān)證書者優(yōu)先。 #### 2. **專業(yè)知識與技能** - 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、規(guī)劃），至少精通2-3個模塊。 - 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋? - 熟悉勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗。 #### 3. **核心能力** - **溝通協(xié)調(diào)**：能高效對接各部門，平衡員工與企業(yè)利益。 - **數(shù)據(jù)分析**：通過招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力策略。 - **抗壓能力**：適應(yīng)高強(qiáng)度工作，妥善處理突發(fā)問題。 - **保密意識**：嚴(yán)守企業(yè)及員工敏感信息。 #### 4. **加分項** - 有跨行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）經(jīng)驗或企業(yè)規(guī)模化擴(kuò)張經(jīng)歷。 - 熟悉OKR、KPI等績效管理工具，或具備雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗。