職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1.制定與執(zhí)行績(jī)效管理體系，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，分析績(jī)效考核結(jié)果并及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和優(yōu)化，將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等人力資源決策中；
2.設(shè)計(jì)和管理薪酬福利體系和薪酬結(jié)構(gòu)，制定調(diào)薪機(jī)制，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬水平與市場(chǎng)保持一致；
3.管理勞動(dòng)關(guān)系，確保勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除符合法律法規(guī)要求；
4.組織文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)文化，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)組織的長(zhǎng)期發(fā)展；
5.根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，協(xié)同人才發(fā)展部制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，滿足人力資源的需求和供給。
任職要求:
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上系統(tǒng)化人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)HR中心績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源三支柱體系COE相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備數(shù)字化辦公能力，熟悉常見的辦公系統(tǒng)如HR SaaS系統(tǒng)等；
4.在業(yè)務(wù)和組織變革方面有豐富的成功落地的經(jīng)驗(yàn)，皮實(shí)主動(dòng)，具有較強(qiáng)的人力資源變革創(chuàng)新精神。
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)安徽金智控股集團(tuán)
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安徽金智控股集團(tuán)有限公司安徽金智控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)立于1997年，總部位于合肥，是一家以人力資源服務(wù)為主業(yè)，多元一體發(fā)展智能制造、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的現(xiàn)代綜合性集團(tuán)公司。公司堅(jiān)持“簡(jiǎn)單·可持續(xù)”的發(fā)展理念，以“百年金智為人服務(wù)”為愿景，踐行“用戶至上、人才為本、艱苦奮斗”的核心價(jià)值觀。公司目前業(yè)務(wù)遍及長(zhǎng)三角、東北三省、北京等全國(guó)20多個(gè)省市，下轄35家子公司。
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