工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)分公司各類薪酬、績效、福利相關(guān)數(shù)據(jù)庫的維護(hù)和報(bào)表編制;
2.協(xié)助人力資源主管開展工資總額管控及分析工作;
3.負(fù)責(zé)分公司員工工資、獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)報(bào)表編制及發(fā)放管理;
4.負(fù)責(zé)分公司員工考勤管理、加班管理、休假管理;
5.協(xié)助人力資源主管開展分公司員工績效考核工作;
6.負(fù)責(zé)分公司員工社保、公積金及企業(yè)年金的投繳與管理,建立、維護(hù)員工社保檔案;
7.負(fù)責(zé)分公司與所在地方社保機(jī)構(gòu)的接口管理與維護(hù),參與工傷申報(bào)、員工退休相關(guān)社保業(yè)務(wù)辦理;
8.負(fù)責(zé)分公司間大修支援成本劃轉(zhuǎn);
9.負(fù)責(zé)分公司月度資金預(yù)算編制及報(bào)送;
10.負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,向人力資源主管報(bào)告工作。
任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3年以上相關(guān)從業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.熟練掌握Office等辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理能力;
4.基本了解國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)及地方勞動(dòng)人事社會(huì)保障法規(guī)等相關(guān)的知識,熟悉薪酬、績效模塊;
5.具備良好的職業(yè)道德、高度的工作責(zé)任心、飽滿的工作熱情;專業(yè)扎實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通;愛崗敬業(yè)、身體健康。