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工作內容： 一、員工關系管理 1.依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助部門負責人建立并不斷完善勞動關系管理制度、員工紀律管理制度及溝通與交流制度，為公司創(chuàng)造和諧、高效、穩(wěn)定的工作環(huán)境； 2.根據(jù)勞動政策法律法規(guī)，負責制定、更新員工手冊及內部規(guī)章制度等員工關系相關的管理制度，確保符合法律法規(guī)要求，保障員工權益； 3.負責優(yōu)化員工入職、轉正、晉升、調崗、離職等流程，提高管理效率，設立離職風險管理機制，預防和處理離職過程中的潛在問題； 4.負責制定勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止的流程與標準，辦理員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等事項，并負責所屬各企業(yè)勞動合同業(yè)務的審核、監(jiān)督、指導及網(wǎng)上報批手續(xù)； 5.建立勞動爭議調解機制，期進行勞動爭議風險評估，制定預防措施，受理員工投訴、咨詢，協(xié)助解決勞動爭議及糾紛；制定勞動爭議仲裁與訴訟應對方案，確保公司權益不受損害； 6.員工關懷與活動組織，策劃并執(zhí)行員工福利計劃，包括節(jié)日慶祝、員工生日會、團隊建設活動等，增強員工歸屬感；關注員工心理健康，提供必要的心理支持和指導。 7.建立員工溝通與反饋機制，計并實施員工意見調查，收集并分析員工反饋，定期向管理層匯報關鍵發(fā)現(xiàn)；建立并維護開放的溝通渠道，確保員工聲音被及時聽見和響應； 二、崗位管理 1.制定并持續(xù)優(yōu)化崗位管理制度，確保崗位管理的規(guī)范性和有效性； 2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定公司部門崗位設置和人員編制方案；周期性制定崗位調整策略，有序組織實施崗位變動； 3.指導各子公司組織開展崗位分析、崗位評價、崗位說明書編寫以及定崗、定編、定員工作； 4.指導各子公司建立、完善員工職業(yè)發(fā)展通道，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)人才的培養(yǎng)與保三、其他事項留，并監(jiān)督實施； 三、綜合管理工作 1.全面負責社保、公積金、年金等福利項目的管理與實施； 2.負責公司員工檔案的查詢、資料收集、保管、歸檔等相關工作； 3.主導員工退休流程的管理與協(xié)調工作； 4.組織并安排員工體檢相關事務； 5.負責特殊工時的申請與監(jiān)管工作； 四、其他事項 1.全面負責總部及各下屬子公司在該職能領域內的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與整合工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性； 2.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。 2.熟悉員工關系模塊和勞動法。 3.具備較強的溝通協(xié)調能力；數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；語言表達能力；團隊合作能力；熟練使用各類辦公軟件。 4.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守、有很強的感召力、凝聚力、親和力。 5.中共黨員（含預備黨員）。