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? 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)公司人力資源管理政策，制定和完善公司員工關(guān)系管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與工作流程，建立和諧、有序的工作環(huán)境。 2、 規(guī)范員工關(guān)系管理工作，能識別、評估各種用工風(fēng)險，并能出具有效的解決方案。 3、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理日常工作： A、對部門主管開展員工關(guān)系管理工作培訓(xùn)，指導(dǎo)部門主管開展員工日常管理工作； B、主持或協(xié)助部門處理員工關(guān)系管理中工作請求； C、負(fù)責(zé)公司勞動爭議、其他臨時性員工關(guān)系事件處理。 4、 負(fù)責(zé)公司福利制度執(zhí)行落地以及員工福利活動籌劃組織，提高員工滿意度。 5、 負(fù)責(zé)員工檔案及e-HR系統(tǒng)管理和維護，保證資料、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、安全性。 6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。 ? 任職資格： 1、性格陽光正直、樂觀豁達，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團隊合作精神。 2、統(tǒng)招一本或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 3、具有10年以上消費類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關(guān)系主管（總監(jiān)）崗位工作資歷。 4、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握北京地區(qū)勞動用工政策。 5、能夠獨立制定員工關(guān)系管理制度，并有獨立、妥善處理勞動用工管理問題實操經(jīng)驗。 6、組織協(xié)調(diào)能力強，具備優(yōu)秀的工作計劃能力、工作執(zhí)行力能力、工作成果管理管控能力。 7、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，工作原則性強。