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主要職責： 1、深度理解公司變革意圖，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計和實施全面的薪酬戰(zhàn)略，包括制定薪資結構、績效考核標準等。 2、分析市場薪酬趨勢和行業(yè)薪酬情況，為組織提供有競爭力的薪酬方案。 3、建立公司績效管理體系，定期組織開展績效考核工作，跟蹤并有效地利用考核結果，提升員工及公司整體績效，實現(xiàn)經(jīng)營目標 4、管理員工績效評估流程，確保公正和客觀性，并提供有關績效改進的建議。 5、與組織負責人及高級管理層合作，解碼戰(zhàn)略目標，制定組織績效目標、員工績效指標。 6、監(jiān)督薪酬發(fā)放過程，確保及時和準確地支付薪資和獎金。提供薪酬和績效數(shù)據(jù)分析報告，為管理決策提供支持。 7、解答員工關于薪酬和績效管理方面的問題，提供咨詢和指導。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上薪酬管理、績效管理領域的工作經(jīng)驗，有集團化公司績效管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、熟悉薪酬體系設計和實施的原理和方法 3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問題； 4、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團隊協(xié)調(diào)推進和項目管理能力； 5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有較強的保密意識和服務意識； 6、接受一定程度的出差