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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，提供多元化培訓(xùn)解決方案。 2、建立公司培訓(xùn)體系：包括課程體系、講師體系，負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)平臺(tái)的搭建。 3、協(xié)助建立各層級(jí)崗位勝任力素質(zhì)模型。 4、負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位&核心員工人才成長(zhǎng)路徑和培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理。 5、協(xié)助實(shí)施各類文化建設(shè)及員工關(guān)懷項(xiàng)目。 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的前期籌備、組織實(shí)施、培訓(xùn)過程的管理監(jiān)督及效果評(píng)估與反饋。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力提升等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、掌握互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)工具（包括但不限于海報(bào)、視頻、H5等），培訓(xùn)形式碎片化、多元化，符合年輕人的品味。 4、優(yōu)秀的跨部門溝通能力、理解能力、邏輯思維能力，能承受較大的工作壓力。 5、自身是優(yōu)秀的培訓(xùn)講師，有人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。