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崗位職責: 1、負責招聘、培訓、薪酬考核等人力資源日常管理事宜； 2、依據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃，負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、積極正向傳導公司文化，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍。 任職資格: 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理優(yōu)先; 2、5年以上商業(yè)人力相關工作經(jīng)驗，3年以上大中型商業(yè)企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗; 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 4、具備較好的領導能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新； 5、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，責任心及工作熱情，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。