職責(zé)范圍:
1、制定人力資源規(guī)劃,確保技術(shù)、管理等人才與業(yè)務(wù)發(fā)展相契合,維護(hù)招聘渠道;
2、完善人才培養(yǎng)體系及績效管理制度,并跟進(jìn)日常運作,推動各部門目標(biāo)明確;負(fù)責(zé)基層
3、人事日常事務(wù)及勞動關(guān)系管理;
4、推行行政管理體系,協(xié)調(diào)跨部門事務(wù),組織重要會議活動;
5、辦公環(huán)境與設(shè)施設(shè)備、員工宿舍、食堂等后勤生活的管理和協(xié)調(diào);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 年齡40歲以下;
3、 2年以上生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊合作意識,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和抗壓能力,執(zhí)行能力較強(qiáng);
5、 熟練使用常用辦公軟件。
職位福利:五險一金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、績效獎金、節(jié)日福利
職位亮點:成長空間大,產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺、盈利能力強(qiáng)。