崗位描述
1. 負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求,建立人力資源信息系統(tǒng)并組織 實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作;
4.負(fù)責(zé)制定、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)建立、健全、運(yùn)行和改進(jìn)公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)體系;
6. 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門職員的考核,并向公司推薦優(yōu)秀人才負(fù) 責(zé)制定、完善公司薪酬、福利體系,并組織實(shí)施;
7. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考核發(fā)展規(guī)劃,擬定公司人力資源政策及年度人力資 源工作目標(biāo)、計(jì)劃,報(bào)公司批準(zhǔn);
8.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
9.負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;管理類相關(guān)專業(yè);有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作流程,較全面的管理知識(shí)和專業(yè)知識(shí),有專業(yè)法律知識(shí)、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、善于協(xié)調(diào)和處理與政府及各部門之間的事物和各種公共關(guān)系,有較好的組織能力和應(yīng)變能力 ,要有文筆功底 , 計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練, 有上進(jìn)進(jìn)取心 。
職位福利:繳納社保五險(xiǎn)、法定假日、創(chuàng)業(yè)公司、職工宿舍、年輕化團(tuán)隊(duì)、員工食堂、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑
職位亮點(diǎn):初創(chuàng)公司社保食宿晉升空間大