職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘
崗位職責(zé)：
1、制定與執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同。為公司高層提供關(guān)于重大人事決策的建議和信息支持，確保決策的科學(xué)性和前瞻性。
2、全面管理人力資源部門(mén)：全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），包括指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源部的日常運(yùn)作，確保部門(mén)內(nèi)部的高效溝通和協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人力資源工作的專(zhuān)業(yè)化和精細(xì)化。
3、搭建并推動(dòng)培訓(xùn)體系：主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的搭建與實(shí)施，包括線上線下的培訓(xùn)資源整合與配置，落實(shí)培訓(xùn)積分制度，以促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展，打造學(xué)習(xí)型組織文化。
4、企業(yè)文化建設(shè)與推廣：深入理解和總結(jié)公司文化，負(fù)責(zé)文化的落實(shí)和宣傳，推動(dòng)公司文化及制度手冊(cè)的編制。通過(guò)培訓(xùn)和管理者培養(yǎng)，確保公司文化在各級(jí)員工中的有效傳承和踐行。
5、人才梯隊(duì)建設(shè)與管理：制定員工分類(lèi)培養(yǎng)計(jì)劃，針對(duì)不同層級(jí)和崗位的員工（如管理團(tuán)隊(duì)、核心骨干、新進(jìn)員工等）設(shè)計(jì)個(gè)性化的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計(jì)劃，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、戰(zhàn)略思想落地與執(zhí)行：根據(jù)公司總體思想和原則，推動(dòng)人力資源工作的創(chuàng)新與發(fā)展，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略的高度契合。
7、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作：根據(jù)公司實(shí)際需要，靈活應(yīng)對(duì)并高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，展現(xiàn)高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)秀可以放寬至統(tǒng)招本科。35-40歲，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，高級(jí)人力資源管理師證書(shū)，10年以上集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的流程、法律法規(guī)及政策；
4、熟悉金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、再生資源行業(yè)的人才資源，并能夠獨(dú)立招募和對(duì)接高端專(zhuān)業(yè)人才；
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，通過(guò)歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗(yàn)；
6、擅長(zhǎng)文字撰寫(xiě)、歸納總結(jié)，具備公文寫(xiě)作能力；
7、中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先錄取。
8、具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
9、德才兼?zhèn)?，大局意識(shí)強(qiáng)、法治素養(yǎng)好和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具備全方位綜合能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理能力、待人接物能力、溝通交流能力；具有做好企業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)??；認(rèn)同企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，具有較強(qiáng)開(kāi)拓精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；能夠承受較大的工作和心理壓力，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題，能夠協(xié)調(diào)和解決各種突發(fā)事件，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠(chéng)信至上。
工作地點(diǎn)：天津市濱海新區(qū)生態(tài)城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園
工作地點(diǎn)
濱海新區(qū)中新天津生態(tài)城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園
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汪女士/人事經(jīng)理
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中健投(天津)集團(tuán)股份公司中健投（天津）集團(tuán)股份公司（簡(jiǎn)稱：中健投股份）為國(guó)有控股企業(yè)，2017年通過(guò)招商引資落戶天津市濱海新區(qū)，集團(tuán)辦公位于中新生態(tài)城生命谷東區(qū)3號(hào)樓，總部位于天津市和平區(qū)鄭州道36號(hào)，是北京中健投集團(tuán)聯(lián)合知名企業(yè)共同投資，按照現(xiàn)代股份公司制度組建的大型企業(yè)集團(tuán)，是天津市“市對(duì)區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)”重點(diǎn)培育企業(yè)，也是濱海新區(qū)唯一落地的“飛地經(jīng)濟(jì)”項(xiàng)目。加工基地位于楊家泊鎮(zhèn)濱海物流加工區(qū)1號(hào)。中健投股份始終堅(jiān)持以做優(yōu)做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)為己任，深耕資源循環(huán)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、國(guó)內(nèi)國(guó)際貿(mào)易、實(shí)業(yè)投資等領(lǐng)域，形成了以“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”一鍵式辦理、集中登記、票稅管理、靈活用工、交易結(jié)算等為核心的諸多業(yè)務(wù)板塊，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逐年提升，為地方經(jīng)濟(jì)做出了顯著貢獻(xiàn)，伴隨企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的持續(xù)提升，預(yù)計(jì)五年內(nèi)將實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入破千億的發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)中健投股份人力資源管理辦法和當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司進(jìn)一步拓展選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、基礎(chǔ)要求：（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)、良好的思想道德品質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心及責(zé)任心。（二）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)。（三）具有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能調(diào)動(dòng)各方面積極性。（四）具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)公司全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。三、招聘程序（一）招聘流程：自主報(bào)名-資格初審-資格復(fù)審-面試含綜合測(cè)評(píng)-考察-體檢-錄用。（二）報(bào)名：1.報(bào)名郵箱：zjtjtgs@yeah.net。2.相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明：報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。報(bào)名人員須上傳以下材料電子版：（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）身份證電子掃描件；（3）學(xué)歷及學(xué)位證電子掃描件；（4）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料電子掃描件（學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告》，持國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；（5）崗位條件要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明文件電子掃描件（如就失業(yè)證、社險(xiǎn)繳納憑證、勞動(dòng)合同、就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)驗(yàn)證明加蓋公章）；（6）與應(yīng)聘本崗位相關(guān)的其他文件電子掃描件。（三）資格初審：招聘單位根據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的報(bào)名信息進(jìn)行資格審核，并向報(bào)名人員反饋資格審核結(jié)果。（四）資格復(fù)審：應(yīng)聘者提交報(bào)名條件所需材料的原件及復(fù)印件供招聘單位資格復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)資格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。具體時(shí)間地點(diǎn)及要求，以電話和短信通知為準(zhǔn)。（五）面試：進(jìn)入面試人選名單及時(shí)間地點(diǎn)等，以電話和短信通知為準(zhǔn)。（六）考察：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、客觀、公正地考察，主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信等情況。需要被考察人提供政審證明、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。公司對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。（七）體檢：按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢參照公司錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。（八）聯(lián)系方式：汪女士--18526617882
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