1、按公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略,組織編制和完善人力資源制度;
2、完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé),編制公司管理手冊(cè)和崗位說(shuō)明書(shū);
3、完善和落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè),做好后備干部的培養(yǎng);
4、完善招聘流程及渠道,滿(mǎn)足公司人員數(shù)量和素養(yǎng)的需求;
5、組織員工培訓(xùn),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、依照公司組織結(jié)構(gòu)及崗位體系,設(shè)計(jì)公平公正有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
7、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)定公開(kāi)、公平、公正的績(jī)效考核系統(tǒng)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理6大模塊,有嫻熟的處理技巧;
4、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等政策;
5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
職位福利:提供食宿、定期體檢、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、社保、績(jī)效獎(jiǎng)金