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崗位職責(zé) 1、根據(jù)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的具體類型，檢索相關(guān)的文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)技能，已解決創(chuàng)新業(yè)務(wù)的實際問題。獨立完成項目進(jìn)展中的文件撰寫和審閱工作，并及時將相關(guān)的專業(yè)知識技能分享給項目的其他人員，以便項目的有效執(zhí)行和人才的培養(yǎng)。 2、有效解決關(guān)鍵性的問題，如項目進(jìn)度跟進(jìn)、對外對接溝通，關(guān)鍵問題的決策權(quán)限均由項目經(jīng)理承擔(dān)。協(xié)調(diào)好工作，客觀推進(jìn)項目進(jìn)展。 3、根據(jù)團隊發(fā)展的實際情況，制定新人培訓(xùn)計劃，對新入職員工的培訓(xùn)教學(xué)，包括：專業(yè)技能、團隊文化、階段性考核，以及對新人上手工作的質(zhì)量核查。 4、根據(jù)團隊發(fā)展中的實際需求，對當(dāng)前團隊的業(yè)務(wù)流程或?qū)嵅?，提供統(tǒng)一的解決方案，或必要的解決措施。培訓(xùn)過程中嚴(yán)格按照培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程開展。以確保業(yè)務(wù)開展中，能夠有效應(yīng)對和解決問題的有依據(jù)性 5、根據(jù)團隊發(fā)展的實際情況，為解決一些長期的工作內(nèi)容而制定系統(tǒng)的流程規(guī)范。包括具體的業(yè)務(wù)流程以及團隊內(nèi)部認(rèn)知產(chǎn)生分歧后，制定明確的認(rèn)知分界線或處理原則。 任職要求： 學(xué)歷：碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 相關(guān)專業(yè) : 預(yù)防醫(yī)學(xué)、生物統(tǒng)計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等統(tǒng)計或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè) 年齡：28周歲及以上 工作經(jīng)驗：3-5年以上工作經(jīng)驗， 管理經(jīng)驗：其中2年以上管理經(jīng)驗 常用技能：熟練運用SAS、WinNonlin、PASS、IWRS等系統(tǒng)軟件 專業(yè)技能：熟練臨床試驗的研發(fā)流程、熟練公司的業(yè)務(wù)流程、熟練行業(yè)的指導(dǎo)原則、有效溝通、能夠理解和緊抓要點。 有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、具備成長性思維和學(xué)習(xí)精神