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崗位職責(zé) 1、根據(jù)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的具體類型，檢索相關(guān)的文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)技能，已解決創(chuàng)新業(yè)務(wù)的實(shí)際問題。獨(dú)立完成項(xiàng)目進(jìn)展中的文件撰寫和審閱工作，并及時(shí)將相關(guān)的專業(yè)知識(shí)技能分享給項(xiàng)目的其他人員，以便項(xiàng)目的有效執(zhí)行和人才的培養(yǎng)。 2、有效解決關(guān)鍵性的問題，如項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)、對(duì)外對(duì)接溝通，關(guān)鍵問題的決策權(quán)限均由項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)。協(xié)調(diào)好工作，客觀推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 3、根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的實(shí)際情況，制定新人培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職員工的培訓(xùn)教學(xué)，包括：專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)文化、階段性考核，以及對(duì)新人上手工作的質(zhì)量核查。 4、根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的實(shí)際需求，對(duì)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)流程或?qū)嵅伲峁┙y(tǒng)一的解決方案，或必要的解決措施。培訓(xùn)過程中嚴(yán)格按照培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程開展。以確保業(yè)務(wù)開展中，能夠有效應(yīng)對(duì)和解決問題的有依據(jù)性 5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的實(shí)際情況，為解決一些長(zhǎng)期的工作內(nèi)容而制定系統(tǒng)的流程規(guī)范。包括具體的業(yè)務(wù)流程以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部認(rèn)知產(chǎn)生分歧后，制定明確的認(rèn)知分界線或處理原則。 任職要求： 學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先 相關(guān)專業(yè)要求 : 預(yù)防醫(yī)學(xué)、生物統(tǒng)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等統(tǒng)計(jì)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè) 年齡要求：28周歲及以上 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 管理經(jīng)驗(yàn)：其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn) 常用技能：熟練運(yùn)用SAS、WinNonlin、PASS、IWRS等系統(tǒng)軟件 專業(yè)技能：熟練臨床試驗(yàn)的研發(fā)流程、熟練公司的業(yè)務(wù)流程、熟練行業(yè)的指導(dǎo)原則、有效溝通、能夠理解和緊抓要點(diǎn)。 有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、具備成長(zhǎng)性思維和學(xué)習(xí)精神