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1、根據公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案; 2、負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估; 3、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求; 4、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài); 5、協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理； 6、負責分撥中心的入、離、調、轉等手續(xù)的辦理以及相關檔案管理； 6、負責推進公司用工規(guī)范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續(xù)優(yōu)化; 7、推動和監(jiān)控勞動關系用工管理基礎工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導; 8、根據最新的勞動關系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，及時處理工傷及勞動糾紛等; 9、開展員工滿意度調查，分析結果，優(yōu)化公司內部用工環(huán)境; 10、加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業(yè)務 11、設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;