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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工全職業(yè)生涯周期管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)訂、試用期轉(zhuǎn)正、員工考核管理、考勤管理等標(biāo)準(zhǔn)化流程； 2、依托法律合規(guī)視角，快速響應(yīng)并妥善處置員工勞動糾紛； 3、負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的梳理和審核，推進(jìn)制度的發(fā)文流程； 4、定期編制并動態(tài)更新員工花名冊及多維度人力資源報(bào)表，確保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)準(zhǔn)確性； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分子公司注冊登記、工商變更等商事業(yè)務(wù)，并落實(shí)各項(xiàng)資質(zhì)許可的申辦及年度核查； 6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)事務(wù)，做好對外關(guān)系維護(hù) 7、公司安排的其他事宜 任職資格： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、深入理解勞動法律法規(guī)，具有獨(dú)立處理復(fù)雜用工問題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； 3、從事員工關(guān)系等人力資源相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)需不少于3年，有獨(dú)立與員工進(jìn)行協(xié)商解除溝通的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作Microsoft Office及相關(guān)辦公軟件，熟練運(yùn)用各類excel函數(shù)； 4、卓越的服務(wù)意識與抗壓能力，擅長多方利益干系人的有效溝通，注重過程留痕與結(jié)果追溯，秉持高度的職業(yè)道德準(zhǔn)則； 5、具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力與學(xué)習(xí)習(xí)慣，能夠舉一反三，獨(dú)立處理復(fù)雜問題。