職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源管理員
崗位職責:
1、招聘與配置：負責招聘渠道的拓展與維護，包括但不限于線上招聘平臺的管理、校園招聘活動的組織。參與招聘流程，從簡歷篩選、電話溝通到面試安排，確保合適的人才能夠及時到崗。同時，建立和完善人才庫，為公司的人才儲備提供支持。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)以及在職員工的技能提升培訓(xùn)。收集員工培訓(xùn)需求，跟蹤培訓(xùn)效果，為培訓(xùn)方案的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課程，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
3、薪酬福利管理：負責薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，確保薪酬計算的準確性和及時性。
4、員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的日常咨詢和訴求，及時了解員工的工作狀態(tài)和心理需求，為員工提供必要的支持和幫助。營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。
5、人力資源系統(tǒng)維護：負責公司人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和更新，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確和完整。協(xié)助進行人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級，提高人力資源管理的效率和信息化水平。
任職要求:
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
2、知識技能：熟悉人力資源管理的基本理論和流程，掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊的專業(yè)知識。熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
3、溝通能力：具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的員工進行有效的溝通和協(xié)作。具有較強的語言表達能力，能夠清晰、準確地傳達信息。
4、學(xué)習(xí)能力：具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能。對人力資源管理工作有濃厚的興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己。
5、職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責，具備較強的責任心和執(zhí)行力。具有良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠妥善處理員工的個人信息和公司的機密信息。
工作地點
濱州博興縣香馳控股有限公司
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職位發(fā)布者
白發(fā)鑫/招聘經(jīng)理
今日活躍立即溝通
香馳控股公司創(chuàng)建于1989年，2011年改制成立香馳控股有限公司，下設(shè)十三家子公司，現(xiàn)有員工3000人，占地面積85萬平方米，總資產(chǎn)100億元，是“中國好糧油”、中國大豆精深加工循環(huán)經(jīng)濟標準、中國果葡糖漿標準等國家標準的制定者，2017年位列中國制造業(yè)企業(yè)500強第264位、中國民營企業(yè)500強第220位。公司年加工大豆300萬噸，其中非轉(zhuǎn)基因大豆30萬噸，為國內(nèi)規(guī)模最大，加工玉米60萬噸，主要產(chǎn)品包括蛋白、果糖、油脂、調(diào)味品、五谷雜糧、飼料等六大系列，大豆分離蛋白、玉米果葡糖漿出口100多個國家和地區(qū)，奠定了在國際市場的標桿地位。積極構(gòu)建從田間到餐桌的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式，實現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品的綠色化、品牌化和可追溯，獲得農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、國家環(huán)境友好企業(yè)、國家循環(huán)經(jīng)濟標準化試點示范單位、綠色工廠、全國“重合同守信用”企業(yè)、全國馳名商標、全國模范職工之家等稱號。秉承“自然予我，健康予你”的企業(yè)使命，追求“生態(tài)香馳，綠動中國，基業(yè)長青，行業(yè)典范”的企業(yè)愿景，以“領(lǐng)先一步”戰(zhàn)略定位為指引，深入踐行“借智強研發(fā)，借力夯基礎(chǔ)，借勢謀發(fā)展”的新理念，持續(xù)開展“全員創(chuàng)新，全員研發(fā)”活動，不斷推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，到2020年實現(xiàn)銷售收入500億元，做國內(nèi)著名、國際知名的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及食品供應(yīng)商和技術(shù)服務(wù)商。
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