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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)和行業(yè)狀況，設(shè)計(jì)搭建符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬績(jī)效體系； 2.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)，優(yōu)化績(jī)效管理方案，并推動(dòng)方案的落地實(shí)施，確?？?jī)效管理閉環(huán)； 3.根據(jù)薪酬市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求制定合理的薪酬定位和改進(jìn)方向，提供組合型的激勵(lì)方案，有效提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并促進(jìn)人才的保留； 4.豐富員工關(guān)懷和福利方案，提升員工滿意度； 5.編制人力成本預(yù)算并進(jìn)行管控，負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理和分析，定期提供分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出綜合解決方案，為管理決策提供依據(jù)； 6.人力制度、流程的梳理和優(yōu)化，有效規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，提升工作效率；

7.0-1薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)、實(shí)施成功落地經(jīng)驗(yàn)。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效專職工作經(jīng)驗(yàn)； 3.掌握薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)、常見的績(jī)效管理工具、和數(shù)據(jù)分析方法，熟悉績(jī)效管理流程； 4.具有戰(zhàn)略高度，能系統(tǒng)思考并解決問(wèn)題，嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)； 5.善于溝通協(xié)作，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

工作地點(diǎn)：山東鄒平