崗位職責
1.承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃,完成戰(zhàn)略解碼和經(jīng)營指標分解;
2.制定各子公司和業(yè)務單元年度績效目標責任書,下發(fā)執(zhí)行;
3.制定總部各職能部室和個人績效考核、績效輔導、績效改善方案;
4.協(xié)助完成薪酬調(diào)研和薪酬方案完善工作。
任職要求
1.大學本科及以上學歷,管理類、財務類、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少五年大中型生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗;
3.精通戰(zhàn)略解碼、指標庫建立、績效考核全流程管理經(jīng)驗;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)和跨部門合作能力,一定的抗壓能力。