崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司用人崗位招聘、培訓(xùn)及人事日常管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源管理方案,完善管理制度,優(yōu)化薪酬績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司辦公室日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外的各類文件編寫工作;
5、維持公司良好的對外公共關(guān)系,做好接待工作;
6、輔助生產(chǎn)廠長做好人員管理及設(shè)備管理;
7、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,年齡45歲以內(nèi);
2、具有生產(chǎn)制造型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗,具有鋼材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,懂技術(shù)懂設(shè)備,擁有強大的行業(yè)資源
3、會開車,熟練掌握商務(wù)禮儀,具備扎實的文字功底;
4、富有責(zé)任感與親和力,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
薪資架構(gòu):底薪+績效+年終,提供食宿。