1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
3、報(bào)據(jù)公司各個階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對性地做好思想溝通工作,最大限度地調(diào)動員工積極性;
4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
5、各部門指標(biāo)監(jiān)管,績效考核方案制定執(zhí)行落地,薪酬績效審核,員工關(guān)系處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。 年齡35歲-40歲之間。 2. 有建筑施工企業(yè)人力資源部經(jīng)理同崗位5年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊, 抗壓能力強(qiáng)。
3、具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,能夠有效控制工作目標(biāo)并按計(jì)劃完成。
五險(xiǎn)一金,雙休,要求必須有建筑施工企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的勿擾。