崗位職責(zé):
1?、業(yè)務(wù)部門支持?:協(xié)助HRBP與業(yè)務(wù)部門對(duì)接,協(xié)助跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理流程及人才發(fā)展項(xiàng)目。
?2、人力資源策略落地?:參與業(yè)務(wù)部門人力資源數(shù)據(jù)分析(如人員結(jié)構(gòu)、離職率、績(jī)效分布等),輸出基礎(chǔ)報(bào)告,協(xié)助HRBP推動(dòng)組織文化建設(shè)項(xiàng)目及員工關(guān)懷計(jì)劃。
?3、跨模塊協(xié)作?:協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門崗位需求,協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及候選人溝通,配合培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)落地業(yè)務(wù)部門專項(xiàng)能力提升項(xiàng)目。
任職要求:
?1、教育背景?:本科及以上學(xué)歷在讀,?人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;
2、對(duì)HRBP崗位有強(qiáng)烈興趣,未來希望從事人力資源業(yè)務(wù)伙伴方向工作;?
3、邏輯清晰,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PPT等工具;
4、溝通能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案;
5、具備主動(dòng)性和責(zé)任感,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
?加分項(xiàng)?
1、有人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(如校園招聘、培訓(xùn)活動(dòng)組織等)、學(xué)生會(huì)/社團(tuán)干部經(jīng)歷;
2、熟悉OKR/KPI等績(jī)效管理工具,或?qū)M織發(fā)展(OD)有基礎(chǔ)認(rèn)知。