崗位職責:
1、深入業(yè)務(wù),挖掘人力資源需求,進行組織診斷、職責與任職要求的梳理,參與定崗定編;
2、根據(jù)組織發(fā)展需要,開展各層級人員的招聘工作;
3、與COE/SSC密切合作,推動落實各項人力資源方案;
4、搭建通暢的員工溝通平臺,完善員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,組織各類員工活動;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,管理下屬人資團隊,包括但不限于能力提升、任務(wù)與績效管理、職業(yè)生涯發(fā)展等;
6、支持并參與公司的相關(guān)項目,推動完成項目的宣導(dǎo)與人員溝通、任務(wù)考核等工作;
7、其它項目性工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,有化學(xué)/化工/醫(yī)藥獵頭背景優(yōu)先考慮;
5年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗,三年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗;
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
心態(tài)積極,責任心/執(zhí)行力/抗壓能力強,善于溝通協(xié)調(diào),有較強的解決問題的能力。