[崗位職責]
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定人才招聘計劃、推動實施、達成招聘目標;
2、參與制定社會招聘計劃,策劃、組織、實施社會招聘活動;
3、負責招聘渠道的開拓與統(tǒng)籌管理、渠道費用管控、使用效果分析;
4、組織人才甄選及面試、完善工具,優(yōu)化招聘錄用流程。
[任職要求]
1、一本及以上學歷,有項目管理,團隊管理, mapping經(jīng)驗優(yōu)先;
2、3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先,有甲乙方招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識,開放的心態(tài)和主動的學習意識。