1. 管理一支3-5人的招聘團(tuán)隊(duì)(互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)測(cè)試類職位為主),賦能團(tuán)隊(duì)及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo);
2. 制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)的要求和優(yōu)先級(jí)完成招聘任務(wù)、組織招聘工作;包括不限于:月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招障制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
3. 起到表率作用,自己能夠完成難度高、生僻的需求,為團(tuán)隊(duì)打樣版
4. 解析客戶的JD需求、總結(jié)目標(biāo)資源的畫像,把控整體招聘節(jié)奏,推進(jìn)面試流程及OFFER談判工作和現(xiàn)場需求和招聘對(duì)接。
5. 參加每日站會(huì)、每周周會(huì),按時(shí)或者超額完成招聘任務(wù)。
6. 協(xié)助事業(yè)部制定招聘績效管理及激勵(lì)方案;協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)整優(yōu)化Offer結(jié)構(gòu)
7. 合理評(píng)估各招聘渠道的使用,形成最優(yōu)的組合方案
8. 日常人事行政類事務(wù)工作輔助