職責描述:
1.構建數(shù)據(jù)驅動的部門績效考核方案,與其他部門配合,組織落地實施。
2.制定業(yè)績激勵方案,管理激勵預算,提升團隊績效表現(xiàn)。
3.對標同業(yè),研究行業(yè)先進案例,持續(xù)優(yōu)化績效考核體系,提升績效管理的有效性。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,財務類、金融類等相關專業(yè)。
2. 具有3年以上銀行業(yè)/消費金融公司/互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),經(jīng)營分析、部門績效考核、信貸或負債業(yè)務運營相關工作經(jīng)驗。
3. 有良好的數(shù)據(jù)敏感性,具有較強的溝通協(xié)調,分析和解決問題的能力。
4. 掌握SQL等數(shù)據(jù)處理工具,有數(shù)據(jù)提取經(jīng)驗優(yōu)先。