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招聘公司：數(shù)智交通科技公司-京煒 一、核心能力要求 1、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力：能夠在公司內(nèi)部與各部門、團(tuán)隊成員及外部合作方進(jìn)行有效溝通，確保信息流暢，協(xié)調(diào)工作順利開展。能夠處理復(fù)雜的跨部門協(xié)調(diào)任務(wù)，及時調(diào)解沖突，并解決問題。 2、高效的執(zhí)行力：具備高度的執(zhí)行力，能夠?qū)⒐緫?zhàn)略、政策和計劃迅速轉(zhuǎn)化為具體行動，并確保按時、按質(zhì)完成。能夠組織并推動團(tuán)隊落實(shí)人力資源管理任務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。 3、較強(qiáng)的專業(yè)能力：精通組織建設(shè)、薪酬管理、績效考核、職業(yè)晉升等模塊，能夠為公司提供專業(yè)的支持和建議。熟悉員工關(guān)系管理，能夠有效解決員工投訴，提升員工滿意度。 擁有一定的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源方面的支持。能夠進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升，并為公司培養(yǎng)核心人才。 4、積極向上，具備一定的親和力，能夠快速融入團(tuán)隊并提升團(tuán)隊凝聚力。具有較強(qiáng)的抗壓能力，能在多任務(wù)、高壓力環(huán)境下保持冷靜，快速找到解決方案。 二、教育學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招，省部屬高校及以上。有人力資源管理師或相關(guān)管理類資格證書將加分。 三、職業(yè)經(jīng)歷要求 （1）5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少有3年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 （2）有在科技或工程技術(shù)類公司擔(dān)任過類似崗位的工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 （3）熟悉組織建設(shè)、薪酬績效管理、員工關(guān)系、招聘與培訓(xùn)等人力資源管理模塊。 （4）有跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能夠與公司不同職能部門（如技術(shù)、研發(fā)、市場等）緊密合作，推動人力資源政策落地。 （5）熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，在員工關(guān)系管理和薪酬管理方面具備一定的專業(yè)知識，能夠處理勞動爭議和員工關(guān)系問題。 （6）較強(qiáng)的績效管理經(jīng)驗，能夠制定并執(zhí)行公司內(nèi)部的績效評估體系，推動公司整體人效提升。 四、其他要求： 熟練使用各類辦公軟件，尤其是人力資源管理軟件和數(shù)據(jù)分析工具，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 具備較強(qiáng)的時間管理和項目管理能力，能夠在高壓和快節(jié)奏的工作環(huán)境下有效管理多個項目。 要求具備較強(qiáng)的管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力，能夠推動公司人力資源管理工作高效運(yùn)行。 年齡要求：30歲-39歲之間。