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崗位職責(zé)： 1.績效管理體系的搭建與優(yōu)化： 負責(zé)設(shè)計和優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI,OKR等），確保與公司戰(zhàn)略目標對齊；制定績效考核方案、標準，定期評估并改進。 2.績效考核實施與監(jiān)督： 組織年度/季度績效考核工作，統(tǒng)籌各部門制定的考核指標并監(jiān)督執(zhí)行；確認各部門考核結(jié)果，處理相關(guān)爭議或申訴，確保公平性、合規(guī)性和數(shù)據(jù)的準確性。 3.績效數(shù)據(jù)分析與反饋 匯總分析績效考核數(shù)據(jù)，輸出報告并提出改進建議， 支持管理層決策；推動績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓(xùn)等模塊的有效聯(lián)動。 4.績效溝通與培訓(xùn)：組織績效管理相關(guān)培訓(xùn)，宣導(dǎo)公司政策與工具使用方法。 5.跨部門協(xié)作，提供專業(yè)支持，解決績效落地問題。 任職資格： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗。 3.精通主流績效管理工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門協(xié)作。