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污水運營經(jīng)理

1-1.3萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

污水處理環(huán)保
崗位職責(zé): 1、制定并落實公司污水運營年度計劃,負責(zé)多個污水項目的整體運營,優(yōu)化流程模式,確保目標(biāo)高效達成,持續(xù)提升運營效率。 2、深入項目現(xiàn)場,監(jiān)督工藝執(zhí)行、設(shè)備維護、安全管控等核心環(huán)節(jié),嚴控運營質(zhì)量;建立應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)水質(zhì)異常、設(shè)備故障等突發(fā)問題,保障項目平穩(wěn)運行。 3、帶領(lǐng)運營團隊,制定考核標(biāo)準,組織技能培訓(xùn),提升團隊專業(yè)度和執(zhí)行力;主動對接客戶需求,定期匯報運營成果,優(yōu)化服務(wù)方案,提高客戶滿意度和項目續(xù)約率。 4、通過工藝優(yōu)化、設(shè)備維護等措施降低運營成本(如降低電耗、藥耗);推動公司技術(shù)資源落地,提升項目技術(shù)水平。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上污水運營經(jīng)驗,其中5年團隊管理經(jīng)驗,有大型污水處理運營項目全流程管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通污水治理工藝及設(shè)備運維,熟悉環(huán)保政策、行業(yè)標(biāo)準及合規(guī)要求。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,能適應(yīng)頻繁出差;責(zé)任心強,抗壓能力強,能高效處理多線程工作任務(wù)。

工作地點

廣州天河區(qū)廣東泓耀環(huán)保工程有限公司

職位發(fā)布者

沈女士/人事

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公司Logo廣東泓耀環(huán)保工程有限公司
廣東泓耀環(huán)保工程有限公司成立于2011年,是污水系統(tǒng)第三方運營服務(wù)供應(yīng)商,專注于提供水環(huán)境治理和污水處理設(shè)施運營托管整體解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。擁有市政施工總承包、環(huán)保專業(yè)施工承包、安全生產(chǎn)許可證等資質(zhì),具有分散式生活污水處理設(shè)施運營服務(wù)和工業(yè)廢水處理設(shè)施運營服務(wù)等中國環(huán)境服務(wù)認證。通過十年的發(fā)展,公司實現(xiàn)了運營管理標(biāo)準化、技術(shù)創(chuàng)新常態(tài)化、運營團隊提升和水質(zhì)達標(biāo)穩(wěn)定化等多個成熟體系,目前已實現(xiàn)工業(yè)廢水、農(nóng)村污水、生活污水、市政污水等全業(yè)務(wù)范圍覆蓋,形成了多行業(yè)技術(shù)集成、技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)的平臺優(yōu)勢,已經(jīng)成長為污水處理市場中服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良、運營成果穩(wěn)定、客戶高度認可的污水運營公司。泓耀環(huán)保在肇慶、惠州、梅州、廣州從化等多地設(shè)有分/子公司及辦事處,目前有員工近100人,其中中高級職稱技術(shù)人員10余人、本科以上人員占總?cè)藬?shù)60%以上,建立起了一支由各層次技術(shù)人員組成的高素質(zhì)的環(huán)保專業(yè)隊伍,涵蓋環(huán)境、材料、化工、機電等不同專業(yè)領(lǐng)域,核心團隊具有15年以上生活污水、工業(yè)廢水處理和農(nóng)村環(huán)境綜合整治等方向的實踐經(jīng)驗,包括污廢水處理工、自動監(jiān)測系統(tǒng)運營人員、化驗員、電工、焊工、叉車工、機械員等,已形成一支專業(yè)配套、管理有序、質(zhì)優(yōu)高效、經(jīng)驗豐富的污水處理與運營團隊。為了能更快速的發(fā)展,并培養(yǎng)更專業(yè)的人才,我們與廣東石油化工學(xué)院建立校企產(chǎn)教研合作,在環(huán)境工程方面開展項目課題研究。為長期從事環(huán)保新型技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用推廣環(huán)保工作作技術(shù)支撐,高校合作更具備專業(yè)的環(huán)保工程技術(shù)人員和完善的硬件平臺,較強的技術(shù)研發(fā)能力、工程實踐能力、運營管理能力以及科研成果推廣應(yīng)用能力。目前為止,我司已獲得十六項專利。泓耀環(huán)保公司秉持“專業(yè)可依賴、誠實可信賴”的經(jīng)營理念,堅持“技術(shù)、品質(zhì)、服務(wù)”的原則,以智慧、敬業(yè)、創(chuàng)新、厚德的工作態(tài)度強化公司形象,構(gòu)建社會知名、客戶滿意的高新技術(shù)企業(yè)。專業(yè)環(huán)境服務(wù),專注環(huán)境改善,我們一直在努力!泓耀環(huán)保將持續(xù)依靠專業(yè)的技術(shù)團隊、精細化的管理、卓越的品質(zhì),專注于污水運營事業(yè),為客戶提供全方為、全過程的優(yōu)質(zhì)服務(wù),竭誠打造污水處理第三方運營行業(yè)標(biāo)桿。公司薪酬福利:一、完善的福利保障1、五天7.5小時工作制,按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假,服務(wù)滿一年享受帶薪年假;2、為員工購買“五險”和商業(yè)意外險;3、提供午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼,節(jié)假日禮金;4、服務(wù)滿一年享受工齡工資;5、符合條件的員工給予職稱獎勵;6、符合條件的員工給予崗位津貼、住房補貼、交通補貼;7、季度泓耀之星評選,年度評優(yōu);8、不定期組織豐富多彩的文體活動,如周三下午茶、季度生日會、春節(jié)年會、籃球/羽毛球/徙步等文體類活動;9、滿足條件的員工享受公司組織的國內(nèi)外年度旅游;10、視公司經(jīng)營情況和員工年度表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。二、廣闊的發(fā)展空間1、擁有良好、靈活、完善的內(nèi)部晉升機制,為員工提供廣闊可持續(xù)發(fā)展的晉升空間,多渠道多方位的員工發(fā)展通道;2、有完善的人才培養(yǎng)機制,內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合,讓員工自身得到更進一步的提高。三、有競爭力的薪酬公司提供比同行業(yè)更競爭力的薪酬及福利。四、“以人為本”的管理模式泓耀的企業(yè)文化堅持“以人為本”的管理模式,打造專業(yè)化的團隊,能更好的為客戶服務(wù)。一同創(chuàng)享員工與公司的美好未來!
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